Jan Olav Hansen arbeider ved Uninor AS som avdelingsleder for trevareavdeling og mekaniskavdeling. Denne uken tiltrer han i ny større stilling, som produksjonssjef i samme selskap. Jan Olav vil da ha lederansvar for 5 avdelingsledere, personalansvar for mer enn 100 personer, fordelt på 4 kommuner.

Hansen har gjennomført hele studiet i Teknologiledelse. På spørsmål om hva han syns om studiet sier han "Det har overgått alle mine forventninger. Utrolig gode instruktører/lærere, flere har selv skrevet lærebøker i emnene. Alle er engasjerende, og evner å knytte opp pensum i eksempler fra situasjoner/opplevelser du lett kjenner igjen. Det er høyt under taket, og det er lagt opp til en dialog mellom alle, så vi blir trukket med i undervisningen på en måte som gjør det lettere å følge med. Vi er også flinke til å være sosiale i helgene med forelesning, og i alle disse 5 årene har jeg gledet meg hver eneste helg til å reise til Bergen".

Jan Olav sier videre at "Det har til tider vært tøft for meg med en krevende fulltids jobb, familie som er aktive innen fotball, musikk og dans". Jan Olav driver også et eget IT firma. Foruten alt dette så får han tid til sine hobbyer som er foto og en veteranbil. Det å begynne å studere i tillegg kan sikkert virke avskrekkende på mange. For meg ble løsningen å se mindre på tv, så hadde jeg tid nok til studier også

Men Jan Olav, har kursene vært til nytte for deg i jobben din? "Om Kursene har hjulpet meg i jobben, absolutt ja". Allerede ved første kurset (Teknologiledelse), begynte jeg å praktisere "best practice team" på trevareavdelingen. Etter hvert som jeg lærte mer, prøvde jeg mange teorier ut i praksis. Avdelingen var mottagelige for "eksperimentene mine", og det utviklet seg svært positivt de neste 4 årene. Jeg ble derfor forespurt om å bytte avdeling, for å prøve å gjøre de samme endringene der. Jeg begynte, og fikk etter noen måneder i trevareavdelingen også tilbake ansvaret for mekanisk avdeling. Jeg ble valgt inn som de ansattes representant i styret, og opplevde flere ganger at jeg ble rådspurt av ledere over meg.

Jeg ble mobbet som yngre, og kjenner noen ganger at det sitter litt igjen. Jeg hadde derfor en ekstra sterk personlig opplevelse under den muntlige eksamen i Total kvalitetsledelse i 2007. Jeg bestemte meg for å bli det beste jeg kunne bli, og satte meg skyhøye mål der og da. Jeg søkte på direktørjobben i Uninor i fjor, men fikk den ikke. Signalet ble muligens allikevel oppfanget av bedriften, og jeg går denne uka over i ny stilling som produksjonssjef.

Har fått tilbakemeldinger på at jeg nå er mer reflektert, mer åpen for alternative løsninger, og kommer med gode innspill for å kunne løse små og store utfordringer. I løpet av de to siste årene har jeg fått jobbtilbud fra andre firma: To som daglig leder, en fabrikksjef, og en produksjonssjef. Alle tilbød vesentlig bedre betingelser enn jeg hadde. En viktig faktor for at jeg takket nei, var at de ikke kunne tilby videreutdanning gjennom Addisco.

Jan Olav Hansen ønsker å rette en takk til Addisco for at de gjør en god jobb i forbindelse med utvikling og gjennomføring av kursene. Vi får en veldig bra opplæring, vi blir tatt godt hånd om og husk at alle kostnader til reise og overnatting blir dekket.

Jan Olav opplever at Uninor er positiv til det utdanningsløpet han har tatt gjennom Addisco. Gjerne også fordi jeg har latt bedriften påvirke rekkefølgen på kursene etter hva de mener vi har mest behov for. Og ikke minst fordi de ser at de får høynet kompetansen til sine medarbeidere. Vi har også automatisk lønnskompensasjon i særavtalen vår, og utdannelsen jeg har tatt nå, gir rundt 16.000.- ekstra i året. (kr. 54.- pr. vekttall/mnd.)